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当一些人将“欧洲和非洲”的“国际流动性”组织到欧盟国家的员工身上时

特使

2004年2月16日,地中海俱乐部与EFFAT-IUF,欧洲联邦食品联盟,国际农业,旅游和食品,农业和服务联盟签署了协议

这仅仅是组织员工“从欧洲和非洲”到欧盟国家的国际流动的问题

显然,克服了公司所要求的就业,就业和住房方面的缺陷 - 在法国,例如Alpudis,通过“自愿”进口海外工作人员

事实上,该公司向客户报价(以下简称“Fintile会员”),80个夏季村庄遍布全球,冬季70个村庄,“需要在场和服务GO(”好组织者“),主要是欧洲人

欧洲的意义与客户直接相关

因为,为了接受受失业和苦难影响的东道国,这些“熟练”的外籍员工需要补偿当地员工的就业

“合格”,而不是服务工作

旺季,我们会要求你们在淡季期间离开我们的国家去阿尔卑斯山工作

仍在服务中,以所谓的“熟练”劳动力短缺为名

在保持工资水平如此低的同时,短缺然而,该协议规定了一些最低限度的预防措施

“这些解决方案只能是威胁到东道国就业,工人工作条件,工资水平或其他社会条件的条件

” “是指社会法和适用于村庄的公约所产生的”就业“

当你知道前台和季节性冬季运动度假胜地的条件时,很难确定什么礼物,尽管它们动员起来,但它们不执行劳动法的工作,也不会改变中世纪的集体协议!对于不属于自然气候的外籍人士,如果没有达成协议,这也是他们流离失所的条件的礼物和描述

谁付票

谁付火车或公共汽车

更不用说套头衫和靴子了

在Bourg-d'Oisans地区,经验突显了“功能障碍”,因此在支付交通和住宿费后,没有太多剩余

不需要法语的做法,这些员工的生活与世界隔绝,除了他们的原籍国之外没有其他痕迹,因此没有机会挑战他们的工作条件或需要培训

更不用说协议已导致当地劳工经理的培训,插入和管理

劳动力资源不是真正的盈余

自称同意“承认在欧洲和非洲工作的7,000人的基本权利”和“向非欧盟公民提供最佳实践流动”(例如立即意识到参与,因此,打击非法入境及其渠道的斗争应该向世界扩展

最近恢复的Club Med ya公告(不幸的是,没有指定的盲语将被放弃)不应该改变这些规定中有多少,如果不是恶化:他们的形象在很大程度上对员工不感兴趣雇主切断并且可以感谢你特别是来自非洲,为什么不来自戈尔

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