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Rennes-I大学副教授Joseph Dirringer是另一个“劳动法”(GR-PACT)研究小组的成员

该团队由大约15名研究人员组成,他们正在推动修订“劳动法”,为员工提供新的权利

HD

该法案如何回归员工的工作

Josepha Dirringer

人们可以批评项目中的每一篇文章,但文本的一般哲学令人担忧

该法案引入了一个新的劳动法框架,其中公司协议优先于法律

这违反了法律的普遍性原则,因为它意味着根据公司的不同待遇

在案文中,这种逆转似乎仅限于工作时间

但这只是一个开始:很快,员工的所有权利都会受到影响,从带薪休假到解雇到缓刑

HD

如何重建更具保护性的劳动法规

J. D.我们必须首先重申法律的普遍性:法律的目的是为所有员工提供保护

这种普遍性受到“劳动法”的挑战,该法案增加了同一专业领域公司之间的社会倾销

如果每个雇主都可以在他的公司谈判他的协议以降低工作的“成本”,那么它会让所有人失望,因为其他公司也不会落后

在过去三十年中,豁免的叠加使“雇员”和雇主难以理解“代码”

以兼职工作为例

原则上,最短法定期限为每周24小时;在实践中,这个门槛可以在某些情况下通过协议来扣除,通过与其他员工达成协议......简而言之,法律变得简单

只有这一点,有一个简单的解决方案:回归原则对人们来说是有益的

如果集体谈判的规范对员工比法律或工作合同更有利,那么在企业中进行谈判

HD

应该引入哪些新权利来考虑劳动世界的最新发展(例如优步平台的到来)

J. D.我赞成制定无偿劳动法

我想到了所有依赖经济的法律上独立的工人 - 比如优步型平台

这将是一个问题,它构成了所有下属和下属工人共同的真正社会权利的基础,将失业和退休相结合

这意味着在每次可能扰乱他的情况的事件之前,通知和咨询经济上融入网络或平台的自雇工人

当UberPop应用程序被宣布为非法时,驾驶员会在同一天通过短信学习他们不再有工作!这种经济权力没有任何限制地行使,在社会上是不可接受的

最后,我想强调一个基本观点:如果社会公正(劳动法庭,社会事务法院等)不能做到这一点,那么最完整的“劳动法”就可以写在世界上

申请,然后守则将仍然是一纸空文

抓住劳动法庭等待两年才能做出第一个决定的员工是不正常的

让我们恢复这种正常运作的方式

巴黎的一些prud'homaux顾问告诉我,他们每层楼只有一个“劳动法”......这很糟糕

作者:裴迪表

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