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总汇

“只要没有招聘控制制度,就很难在招聘中发现歧视,更不用说反对了

这是我们的问题:目前,这种控制并不存在

事情很诱人,例如测试,SOS-Racisme做得很好

但不幸的是,这仍然是工艺品

同样,MEDEF建议我们建立“多元化宪章”

为什么不呢

一些雇主实际上准备玩游戏

有一项法律规定职业歧视是一种犯罪行为

如果我们不控制如何制裁呢

例如,可以考虑创建一个类似于员工记录的文档,该文档将记录一组观察结果

有多少人回复了此优惠

有多少人收到了它

多少

人们被拒绝了

是什么原因

我们还必须问自己,我们是否应该强迫雇主回应请求并激励他们的拒绝......不可避免的方法迫使雇主进行招聘的可追溯性

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