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总汇

前总理倡导并由成员投票的措施没有解决就业歧视问题的实质内容

这是在招聘中打击歧视的最新工具

没有姓名,地址,性别,年龄或照片的简历

参议员UDF,尼古拉斯的辩护,这项关于平等机会的法律修正案最终于3月9日在国民议会中投票通过

但是为了消除节奏,颜色,皱纹或通勤城镇,他将说服最不情愿的雇主多样性,独家繁殖男性候选人,白人三十年代

很快就会忘记采访不是在忏悔室进行的

“这只会延迟求职者与雇主之间的身体接触

它回归到更好的跳跃,“总结了CGT

与此同时,CFDT想知道“我们可以匿名招募多久”

如果SOS-Racisme对Jean-Pierre Raffarin的帽子赞不绝口,那么人权联盟将会更加细致入微

“这可能是好意,但它并没有解决任何问题

承认种族主义甚至是不可接受的,因为最终,人们被要求放弃他们想要的东西,”其总裁让 - 皮埃尔杜波伊说

因此,真正的问题是“接受劳动世界的多样性”

所有员工超过50人的公司都关注匿名简历,但最年轻的公司表示该措施不适用

由于缺乏清除当前禁止的所有信息的手段

Ludovic Tomas

作者:喻垭

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